Manque d’écoute et de cohésion au sein de vos équipes ? Augmentation des litiges, des conflits en interne ? Impression d’une perte de sens dans les actions, les projets menés ?

Mon rôle en coaching collectif est d’accompagner les équipes à concevoir leur propre solution, à travailler ensemble, à réguler ensemble. Le but est de favoriser la cohésion, la coopération et la responsabilisation des acteurs afin de partager une vision commune de leur projet, de leur raison d’être.

De nombreux outils permettent de faire émerger la cohésion d’un groupe, l’intelligence collective et la performance d’une équipe. L’important est de comprendre ces mécanismes et de les expérimenter. C’est en ce sens que les séances sont abordées.

En fonction du nombre de personnes à accompagner, la création d’une équipe de coachs professionnels expérimentés, au sein de mes partenaires, peut s’avérer nécessaire pour guider ces processus d’émergence d’intelligence collective.

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