Management et Leadership au sein des équipes​

➔ Être capable de connaître les différents stades de développement d’un(e) responsable
➔ Être capable de définir les règles de fonctionnement de son équipe
➔ Être capable de fixer des objectifs pertinents
➔ Être capable d’adapter son mode de management aux différentes situations rencontrées
➔ Être capable d’identifier le niveau d’autonomie des membres de son équipe
➔ Être capable de préparer des feedbacks constructifs aux membres de son équipe

➔ Public cible : Responsables d’équipe débutant(e)s ou souhaitant renforcer leurs compétences.
➔ Type : Formation intra-entreprise (sur site).
➔ Prérequis : Aucun prérequis nécessaire
➔ Durée : 7 heures minimum.
➔ Formatrice : Sophie JANUEL
➔ Tarifs : Proposition chiffrée sur demande
➔ Délai moyen d’accès : 2 mois entre la validation de la proposition par l’entreprise et le démarrage de la formation 
➔ Modalités pédagogiques : alternance entre théorie et pratique, avec des cas concrets et des études de situations réelles.
Les supports pédagogiques incluent, entre autres, des documents écrits, des présentations PowerPoint, des vidéos.
➔ Modalités d’évaluation : L’appréciation et le suivi des acquis se feront par la mise en œuvre d’une auto-évaluation initiale afin de déterminer le niveau des objectifs à atteindre et une auto-évaluation finale pour voir si ceux-ci ont été atteints.

Ce programme est adapté à chaque demande et contexte de l’entreprise bénéficiaire

❖ Introduction :
  ➢ Présentation de la formation et des objectifs.
  ➢ Introduction au rôle des responsables d’équipe.

❖ Posture et Compétences des responsables :
  ➢ Définir les compétences clés et les défis du rôle.
  ➢ Auto-évaluation des forces et axes d’amélioration.

❖ Management et Leadership :
  ➢ Passer d’expert à leader : adaptation du style de management.
  ➢ Identifier les types de management et ajuster selon la situation.

❖ Accompagnement et Gestion des Conflits :
  ➢ Développer la coopération et améliorer la performance de l’équipe.
  ➢ Comprendre et gérer les conflits.

❖ Conclusion :
  ➢ Bilan et retour sur les apprentissages.
  ➢ Feedback et clôture de la formation.

Cette formation est accessible à toute personne porteuse d’un handicap moteur, psychique, visuel, auditif ou porteuse d’une
maladie invalidante. Néanmoins, afin que nous puissions vous permettre de suivre cette formation dans des conditions optimales,
nous vous remercions de nous en informer au préalable.

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