Besoin d'auditer vos procédés suite aux évolutions juridiques ? Besoin d’harmoniser vos pratiques RH au sein de votre organisation ? Besoin de recruter ?

J’accompagne mes partenaires dans leur quotidien RH, dans les aspects opérationnels de leurs fonctions, dans le pilotage d’équipes RH déjà en place et parfois aussi sur des thèmes spécifiques diagnostiqués conjointement.
Mon rôle ?  Être un partenaire pour l’organisation soit par un accompagnement dans les stratégies et projets RH de la société soit par un rôle de conseil face à des situations inhabituelles.

Il peut s’agir :

  • d’un accompagnement en temps partagé, c’est-à-dire de manière régulière afin de permettre durant un temps déterminé d’accéder à des compétences généralistes RH pour répondre à des problématiques RH opérationnelles ciblées,
  • ou d’un accompagnement ponctuel sur un point spécifique sur lequel l’entreprise doit répondre.

L’essence de ma démarche est de toujours travailler conjointement avec les opérationnels. Les Ressources Humaines sont une fonction support : nous devons travailler avec le terrain pour ne pas en perdre de vue les exigences et les contraintes. C’est pourquoi mon accompagnement repose sur une expertise professionnelle opérationnelle.

Quelques exemples

Stratégie RH

  •  Audit des pratiques RH
  • Conception de plans d’action RH
  • Définition de la stratégie et des politiques RH
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales
  • Identification des besoins en formation

Création d’outils RH

  • Harmonisation et formalisation de processus RH (accident de travail, recrutement, intégration…)
  • Création ou adaptation d’indicateurs RH

Recrutement

  • Accompagnement dans la gestion des recrutements : définition du besoin, rédaction de la fiche de poste, rédaction de l’offre d’emploi, participation aux entretiens RH

Santé et Sécurité au Travail

  • Création et mise en place du document unique
  • Mise en place de plan SST
  • Sensibilisation des équipes au management de la SST

Entretiens d’évaluation et professionnels

  • Co-création des supports
  • Préparation des managers à l’entretien avec leurs collaborateurs (formation, accompagnement individuel…)

Mise en conformité légale et harmonisation des pratiques RH

  • Contrats de travail
  • Règlement intérieur
  • Dialogue social…

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